Zamestnanci by mali mať možnosť zvoliť si každý deň iné pohlavie, ísť z pozície mužov cítiacich sa ako ženy na ženské záchody alebo byť opisovaní ako rodič, ktorý porodil, a nie ako matka. To sú len niektoré z odporúčaní, ktoré dáva mocná britská LGBT organizácia Stonewall stovkám verejných inštitúcií a firiem. Ak ich budú nasledovať, zaradí ich vyššie na Index rovnosti na pracovisku, ktorý sama tvorí. Niektorí aktivisti a právnici varujú, že to môže dospieť k diskriminácii iných skupín.

Britská mimovládna organizácia Stonewall, ktorá je najväčšou LGBT organizáciou v celej Európe, popri mnohých rozličných aktivitách každoročne zostavuje aj takzvaný Index rovnosti na pracovisku. Ten býva opisovaný ako zoznam najlepších zamestnávateľov pre gejov, lesbičky, bisexuálov a trans ľudí.

Spoločnosti do neho nie sú zahrnuté automaticky, ale musia sa prihlásiť zaslaním podrobnej dokumentácie o svojej firemnej politike. Celkový počet zúčastnených aktérov sa pohybuje v stovkách, no zverejňované býva iba poradie sto najlepších.

Medzi predákov v rovnosti na rok 2020 popri súkromných korporáciách v súčasnosti patrí tamojšie ministerstvo vnútra, britská armáda, parlament alebo ministerstvo medzinárodného obchodu či vládne právne oddelenie.

Vyštverať sa na vrchol rebríčka je pri veľkej konkurencii pomerne zložité a firmy musia preto často siahať k pomerne nevšedným opatreniam. O tom, ktoré to sú a ktoré si cení aj samotný Stonewall, vo svojom novom článku informoval denník Telegraph.

Matka? Nie, rodič, ktorý porodil

LGBT organizácia napríklad zamestnávateľom radí, aby vo svojej každodennej praxi nahradili výraz „matka“ pojmom „rodič, ktorý porodil“, aby na svojom pracovisku odstránili rodovo podmienený jazyk ako taký, alebo aby umožnili tým zamestnancom, ktorí sa identifikujú ako ženy, používateľ ženské toalety a šatne.

Napríklad Edinburskej univerzite povedali, že odporúčajú používať rodovo neutrálny výraz, napríklad, „rodič, ktorý porodil”, zatiaľ čo polícii v Merseyside bolo odporúčané, aby pojem „tehotná zamestnankyňa“ bol nahradený „inkluzívnejším výrazom“. Novinári získali tieto rady od verejných inštitúcií na základe infozákona.

Genderfluidi si môžu vydýchnuť

Veľavravný je aj 13-stranový formulár, ktorým sa môžu záujemcovia uchádzať o poradie v Indexe rovnosti na pracovisku pre nasledovné obdobie 2022, ktoré bolo posunuté v dôsledku pandémie koronavírusu. Ten obsahuje návody a aj príklady najlepšej praxe.

Dokument odporúča, aby organizácie používali vo svojich politikách „rodovo neutrálny jazyk“ a zámená, vyhýbali sa výrazom ako manžel alebo manželka a ponúkali zamestnancom možnosť používať namiesto oslovení Ms. (slečna), Mr. (pán), Mrs. (pani) neurčité Mx.

Stonewall takisto uvádza, že v usmerneniach pracovníkom „musí byť jasne uvedené, že všetci trans zamestnanci môžu používať zariadenia (šatne, toalety), ktoré im sú najpríjemnejšie používať“. Zavedenie týchto unisex miestností by malo mať podobu formálneho záväzku.

Stonewall rovnako tvrdí, že firmy, ktoré chcú v jeho rebríčku uspieť, by mali sfunkčniť pre zamestnancov s premenlivým rodom (takzvaní genderfluidi) „viac zamestnaneckých kariet s rôznymi formami rodového vyjadrenia“, aby mohli byť každý deň iným pohlavím.

Zamestnávatelia tiež boli požiadaní, aby preukázali, ako využívali účty sociálnych médií „s najširším dosahom“ na komunikáciu správ o rovnosti vo vzťahu k LGBT osobám a možno natrafiť aj na otázku, či riadiaci pracovníci vystúpili na dúhovom pochode.

Veľmi dlhé chápadlá

Dokumenty, ktoré boli v tejto súvislosti zhromaždené, podľa Telegraphu odhaľujú rozsah vplyvu Stonewallu v súvislosti s tisíckami komunikácií s verejnými orgánmi v rokoch 2019 a 2020.

Organizácia sa však snaží tieto pikantné podrobnosti držať v tajnosti a podľa britských novinárov jednému zo zamestnávateľov dokonca odporučila, aby infožiadosti nevyhovel, nakoľko vraj „verejný záujem na uplatnení výnimky prevažuje nad verejným záujmom na zverejnení“ týchto detailov.

Niektorí právnici a aktivisti varujú, že Stonewall platné zákony o rovnosti skresľuje a vyzvali na vyšetrovanie toho, ako si táto lobistická skupina zabezpečila veľmi vplyvné postavenie vo vzťahu k verejným inštitúciám.

Štát v moci Stonewallu

Naomi Cunninghamová, advokátka špecializujúca sa na diskrimináciu, varovala: „Skresľujú obsah zákona o rovnosti… Verejné orgány tomu však veria, a preto sa dopúšťajú porušenia zákona. Je to teda skutočná pasca,“ nechala sa počuť.

„Obsedantné zameranie na tento malý, malý podiel akejkoľvek pracovnej sily je nevyvážený a znamená to, že existuje veľká pravdepodobnosť, že keď sa zamestnávatelia prihlásia do programov Stonewall, bude to mať vplyv na rovnosť aj pre ďalšie chránené skupiny, najmä pre ženy, ale aj pre náboženské skupiny,“ pokračovala Cunninghamová.

Maya Forstaterová, spoluzakladateľka organizácie Na pohlaví záleží, varovala, že dôkazy ukazujú, že „zamestnanci Stonewall koučujú štátnych zamestnancov, súkromných zamestnancov“ v ich politike sociálnych médií a myslí si, že dúha sa tak stala symbolom dobrého pocitu, až ľudia nevidia, že ide o korupciu verejných inštitúcií.

Forstaterová je bývalá daňová expertka Centra pre globálny rozvoj. Pred dvomi rokmi sa jej venovala obrovská mediálna pozornosť v súvislosti s tým, že britský súd posvätil jej vyhodenie z práce za sériu výrokov. V odôvodnení rozsudku okrem iného stálo, že jej názor o tom, že pohlavie sa nedá zmeniť, „nie je hodný rešpektu v demokratickej spoločnosti“.

Stonewall sa bráni

Konkrétne odhalenia prichádzajú uprostred rastúceho tlaku na vládne inštitúcie, aby vzťahy so Stonewallom prerušili. Ministerka pre rovnosť Liz Trussová napríklad povedala úradníkom, že za členstvo v súvisiacom programe Stonewallu Šampióni v rozmanitosti by nemali platiť ročný členský poplatok. Ten štartuje na sume 2 500 libier.

Tento program poskytuje usmernenia a školenia o tom, ako byť inkluzívny, a ponúka výhody vrátane bezplatnej kontroly. Právni experti ale varovali 850 zamestnávateľov, ktorí sa do neho zapojili, vrátane približne 250 ministerstiev a verejných orgánov, že Stonewall „nepravdivo“ interpretuje zákon o rovnosti.

Stonewall však svoj program Šampióni v rozmanitosti obraňuje a uviedol, že je to jeden zo spôsobov, ako môže organizácia splniť požiadavku, aby „ich zamestnanci vrátane zamestnancov LGBTQ+ neboli diskriminovaní a nečelili predsudkom pri práci“.

„Odkedy sme v roku 2001 založili program Šampióni v rozmanitosti, mnoho veľkých zamestnávateľov vypracovalo veľké interné programy na podporu rozmanitosti a začlenenia svojich zamestnancov,“ dodali.

Zdieľať

To najlepšie
zo Štandardu

Štandard

Prihláste sa na odber
najlepších článkov týždňa
na denníku štandard.